歐洲在台商會昨公布「2018年建議書」,認為目前《勞基法》規範過於僵化,建議廢止現行對「休日」的限制,允許員工在「休日」選擇工作,並提高每月最高加班時數,同時讓高階經理人員或月薪超過20萬者排除嚴格的工時規定。



國發會主委陳美伶昨接下由歐洲在台商會副理事長胡日新代表轉送的歐洲商會「2018年建議書」。對於上述《勞基法》修改問題,陳美伶表示,讓高階人員不受勞基法約束是不需要修法,可由勞動部列以責任制處理,僅藉行政命令鬆綁。

除勞動問題外,該建議書也就專業人才短缺、能源安全與轉型、法規不確定等提出建言。就專業人才短缺部分,該建議指出,台灣雇用外籍人士仍有許多繁瑣程序,對簽證及工作許可有不盡合理的規定,如中國大陸來台人士如欲申請逐次加簽,得經複雜程序且耗時。另外,台灣對雇用非技術勞工也維持諸多限制。

歐洲商會建議,取消現行對外籍員工的雇用限制及資格要求,並允許企業依工作需求,自行雇用其認為合適人選。

另在能源安全問題上,該建議書表示,過多的主管機關參與再生能源的申請流程,致使在制定政策時,彼此間缺乏協調,使申請時間長達4年或更久。

歐洲商會建議,政府設立「能源工業監督委員會」(EISC),擁有必要的授權,強化對各主管機關協調,並與民間部門合作,解決行政問題,簡化申請程序。

對於能源局日前宣布有意將2025年的電網配置能量,定在55億瓦,其中僅30億瓦分配至饋入費率(FIT)計畫,其餘25億瓦將分配公開招標計畫。但該建議書指出,台灣風能市場尚未成熟至公開競標的程度,因為台灣基礎建設依舊不足。另外,台灣雖推動節能減碳的車輛,但仍缺乏適當的充電基礎設施。

歐洲商會強調,台灣再生能源把水力發電計算在內,占總發電量的比率僅6.5%,再生能源比率要於2025年達成20%的目標,需促進再生能源產業發展,包含法律上的一貫性,並大方投資電網及港口基礎設施。

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